كتاني، عنابوسي وشركاه مدقـــــقـــــو حســـــابـــــات
خبرة: خدمات التدقيق، الضرائب، المحاسبة والأجور.
مرافقة واستشارات: التطوير، التوسّع, الإشفاء، الاستثمارات والشراكات.
قمتم بتوظيف أو تسريح عامل جديد؟
انتبهوا لهذه المراحل الهامة
1. إعلان البحث عن عامل:
له شروط وفق قانون مساواة فرص العمل ومنها أن يكون التوجه للجنسين وألا يتضمن الإعلان تمييزًا ضد شريحة جيل، دين، جنس، قومية، عرق، لغة، انتماء، خدمة مدنية أو عسكرية، مسكن، أمومة وإنجاب وغيرها.
2. مقابلة عمل:
• محادثة هاتفية أو بالزوم تعتبر مقابلة عمل رسمية ويجب أن تكون وفق القانون.
• مقابلة عمل يجب ألا تتضمن تجاوزات وفق قانون مساواة فرص العمل، مثل السؤال عن عدد الأبناء وخطط الإنجاب والدين وغيرها من الأمور الشخصية التمييزية التي لا علاقة لها بطبيعة العمل (يمكن السؤال عن ذلك بعد القبول للعمل).
• يمكن السؤال عن أمور تخص الوظيفة مثل معرفة لغة معينة تتطلبها الوظيفة، أو إذا كانت ديانته تجيز له العمل يوم الجمعة (إذا كانت المصلحة تعمل فيه) أو إنتاج أو تسويق منتج ما تحرمه بعض الأديان (إذا كانت المصلحة تنتجه أو تسوقه).
3. قبول للعمل:
• إبلاغ بشروط العمل (הודעה לעובד) – يلزم القانون تسليم العامل بلاغًا يتضمن شروط العمل، وتفرض غرامة على المخالف 5,000 شيقل مقابل كل عامل، ومن المهم أن يوقع الطرفان على البلاغ (مرفق نموذج 1)
• اتفاقية عمل: لا يوجد إلزام ولكن من الممكن ان تسد الاتفاقية محل الإبلاغ إذا استوفت الشروط والتفاصيل المطلوبة. توقيع الطرفين مهم جدا.
• ملف العامل: يحفظ فيه البلاغ للعامل والاتفاقية والحتلنات في شروط العمل (مرفق نموذج 3) ونموذج العامل 101 السنوي (مرفق نموذج 101)، صورة الهوية والملحق، وتصريح العامل بخصوص وجود تامين تقاعدي قائم وفعال.
للتذكير: إذا كان للعامل تأمين تقاعدي فعّال فيجب الإيداع للعامل من أول شهر عمل.
4. تسريح من العمل:
التسريح أو تغيير شروط العمل يتطلبان إجراء جلسة استماع للعامل حتى لو عمل يوما واحدا فقط، وإعطائه فرصة كافية وعادلة للرد والمرافعة.
“المعلومات الواردة إرشادية وليست استشارة قانونية ويفضل الاستعانة بمحامٍ مختص.”
باحترام،
الطاقم المهني
كتاني، عنابوسي وشركاه
مدققو حسابات
شارع القدس الرئيسي، عمارة لحام سنتر، رابط ويز: https://waze.com/ul/hsvbbms0e7
☎️ هاتف 04-6283167
☎️ هاتف 04-6283168
📠 فاكس 04-6283170